Programa Engendering Utilities de USAID

El COCIER y el Ministerio de Minas y Energía invitan a las empresas de energía eléctrica en Colombia a vincularse al programa Engendering Utilities que promueve USAID para aumentar las oportunidades económicas de las mujeres y mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Es una gran oportunidad para que las empresas del sector puedan formar mujeres líderes y desarrollar programas sostenibles de reducción de brechas de equidad laboral.

DELSUR 2

Actualmente el programa busca establecer una asociación con una empresa colombiana de servicios públicos de energía que comparta esta visión para la igualdad de género.

Te invitamos a ver la grabación de la reunión realizada con el Ministerio de Minas y Energía y las empresas del sector eléctrcio colombiano https://youtu.be/v2h-BQhP3Ag

Los socios de Engendering Utilities reciben como parte del programa:

Mejores prácticas mundiales para implementar intervenciones de igualdad de género. El Marco de USAID, Delivering Gender Equality: A Best Practices Framework for Utilities, proporciona herramientas y recursos para implementar intervenciones de igualdad de género a lo largo del ciclo de vida de los empleados.
Programa de Liderazgo Ejecutivo de Equidad de Género (GEELP). Desarrollado por USAID y la Universidad de Georgetown. Este programa de certificado de 12 meses de duración les permite a los empleados de las empresas socias que integren de manera eficaz las iniciativas de igualdad de género en su estructura corporativa.
Capacitación en gestión del cambio. A cada empresa se asigna un coach experto en gestión del cambio e igualdad de género que brinda apoyo técnico individualizado.

Criterios de selección de la institución socia:

Director(a) ejecutivo(a) que demuestre compromiso en mejorar la igualdad de género y dispuesta a firmar carta de compromiso (CdC);
Líderes de gerencia de nivel senior que demuestren un interés genuino para mejorar la igualdad de género en la empresa (a través de acciones previas/actuales);
Al menos tres candidatos a nivel gerencial calificados (RR.HH., operaciones, finanzas, entre otros) para participar en el Programa de Liderazgo Ejecutivo de Equidad de Género (GEELP) de Georgetown University (impartido en inglés).

Las empresas que califiquen deben comprometerse a:

Crear un mandato para que la empresa trabaje en la equidad de género (si ya no existe uno)
Implementar las intervenciones relacionadas con la equidad de género de Engendering Utilities
Recopilar e intercambiar datos desglosados por sexo, casos prácticos, historias de éxito, buenas prácticas y otra información para los fines de relaciones públicas/comunicaciones
Detallar el proceso de toma de decisiones para los cambios de la política de RR. HH. y realizar los esfuerzos razonables para seguir este proceso
Disponer de tiempo para que los candidatos individuales seleccionados participen de manera exitosa en el GEELP y en el coaching (aproximadamente 30 horas mensuales por persona)

Expresiones de interés

Se pide a las empresas interesadas enviar una expresión de interés vía correo electrónico a las siguientes representantes del programa Engendering Utilities antes del 30 de junio del 2020

Jessica Menon
Gerente del Programa Engendering Utilities de USAID
Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.

Araí Monteforte
Gerente del Programa Scaling Up Renewable Energy
Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.

EDESUR Santa Catalina

ENGENDERING UTILITIES

Fortaleciendo los servicios públicos a través de iniciativas de igualdad de género

El Programa Engendering Utilities de USAID trabaja desde el 2015 con empresas de electricidad y agua en países en desarrollo para incrementar las oportunidades económicas para las mujeres y mejorar la equidad de género en el espacio de trabajo. Actualmente el programa busca establecer una asociación con una empresa colombiana que comparta esta visión. Para más detalles, ver la ficha descriptiva y/o la presentación PowerPoint compartidos a través del Ministerio de Energia y Minas y el Comité Nacional Colombiano de la Comisión de Integración Eléctrica Regional.

NUESTRO ENFOQUE ÚNICO

A través de un marco de mejores prácticas a la medida, coaching que responde a las necesidades de las empresas y un programa ejecutivo de liderazgo en equidad de género, fomentamos un incremento en las capacidades de los líderes para implementar intervenciones de equidad de género en sus organizaciones.

A través del programa, las empresas socias recibirán:

Prácticas globales para implementar intervenciones de equidad de género. Un marco de mejores prácticas para las empresas que provee herramientas y recursos para implementar intervenciones en todo el ciclo del empleado en la empresa.
Programa ejecutivo de liderazgo en equidad de género. Desarrollado por USAID y la Universidad de Georgetown, este programa de certificación de 12 meses empodera a los empleados de las empresas para integrar efectivamente iniciativas de equidad de género en su estructura corporativa.
Coaching sobre gestión del cambio de acuerdo a las necesidades. A cada empresa se asigna un experto en gestión del cambio y equidad de género, quien brindará apoyo técnico priorizado por cada empresa.

CRONOGRAMA

El cuadro a continuación proporciona el cronograma para el programa, que dura aproximadamente dos años e incluye el proceso de selección, la puesta en marcha, el coaching y el programa de Georgetown. Los plazos a continuación indican las fechas anticipadas para el siguiente grupo de empresas (tercer grupo del programa) y para el ciclo subsiguiente.

Selección de empresas	Inicio oficial con la empresa	Coaching	Curso Georgetown
Jun 15 - Sep 30, 2020	Oct 1, 2020	Oct 2020 - Abr 2023	Jul 2021- Jul 2022

CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LA INSTITUCIÓN SOCIA

Director(a) ejecutivo(a) que demuestre compromiso en mejorar la igualdad de género y dispuesta a firmar carta de compromiso (CdC);
Líderes de gerencia de nivel senior que demuestren un interés genuino para mejorar la igualdad de género en la empresa (a través de acciones previas/actuales);
Al menos tres candidatos a nivel gerencial calificados (RR.HH., operaciones, finanzas, entre otros) para participar en el Programa de Liderazgo Ejecutivo de Equidad de Género (GEELP) de Georgetown University (impartido en inglés).

COMPROMISOS DE LA EMPRESA SOCIA

Crear un mandato para que la empresa trabaje en la equidad de género (si ya no existe uno)
Implementar las intervenciones relacionadas con la equidad de género de Engendering Utilities
Recopilar e intercambiar datos desglosados por sexo, casos prácticos, historias de éxito, buenas prácticas y otra información para los fines de relaciones públicas/comunicaciones
Detallar el proceso de toma de decisiones para los cambios de la política de RR. HH. y realizar los esfuerzos razonables para seguir este proceso
Disponer de tiempo para que los candidatos individuales seleccionados participen de manera exitosa en el GEELP y en el coaching (aproximadamente 30 horas mensuales por persona)

EXPRESIONES DE INTERÉS